在职公司员工私下偷偷开办公司并不一定直接构成违法，但可能涉及违反公司规章制度、竞业限制义务或存在其他法律风险。以下从不同角度为你详细分析：

1. 违反公司规章制度的角度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定，员工在在职期间不得私自从事与公司业务相竞争或可能产生利益冲突的活动，包括私下开办公司。如果员工违反了这些规定，公司有权依据规章制度对其进行纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解除劳动合同。
   • 建议：员工在考虑私下开办公司前，应仔细查阅并理解公司的规章制度，确保自己的行为不会违反相关规定。

2. 竞业限制义务的角度：

   • 如果员工与公司签订了竞业限制协议，那么员工在在职期间及离职后的一定期限内，不得从事与公司业务相竞争的活动。私下开办公司，如果与公司业务存在竞争关系，就可能构成对竞业限制义务的违反。
   • 法律后果：违反竞业限制义务的员工，可能需要向公司支付违约金，并可能面临法律诉讼。
   • 建议：员工在签订竞业限制协议时，应充分了解其内容和后果。如果已签订，且考虑私下开办公司，应咨询专业律师，评估风险并寻求合法途径。

3. 其他法律风险的角度：

   • 私下开办公司还可能涉及税务、工商注册等方面的法律问题。如果员工未按照相关法律法规进行注册和纳税，就可能面临行政处罚甚至刑事责任。
   • 建议：员工在开办公司前，应了解并遵守相关法律法规，确保公司的合法运营。

4. 特殊情况下的合法性：

   • 如果员工私下开办的公司与现任职公司的业务完全不相关，且没有违反公司规章制度或竞业限制义务，那么这种行为可能是合法的。
   • 但需注意：即使业务不相关，员工也应确保自己的行为不会损害现任职公司的利益，如泄露商业秘密、利用公司资源等。

总结与建议：

• 在职公司员工私下偷偷开办公司并不一定违法，但存在多种法律风险。
• 员工在考虑此类行为前，应充分了解并遵守公司规章制度、竞业限制协议以及相关法律法规。
• 如有任何疑问或担忧，建议咨询专业律师，以评估风险并寻求合法途径。

如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。