业务员在职期间私自成立公司，这一行为是否犯法，需结合具体情况与法律规定进行综合分析，不能一概而论。以下从不同角度进行详细阐述：
一、从公司法角度分析
竞业禁止义务：
- 根据《公司法》的相关规定，公司的高级管理人员、董事、监事等对公司负有忠实义务和勤勉义务，其中包括竞业禁止义务。即他们不得未经股东会或股东大会同意，自营或为他人经营与所任职公司同类的业务。
- 若业务员属于公司高级管理人员或承担类似职责，且其私自成立的公司与原公司业务存在竞争关系，则可能违反竞业禁止义务，构成违法。
损害公司利益：
- 业务员在职期间私自成立公司，若利用原公司的资源、客户信息或商业秘密进行经营，可能损害原公司的利益。
- 根据《公司法》的相关规定，公司董事、高级管理人员不得违反公司章程的规定或未经股东会、股东大会同意，与本公司订立合同或进行交易，也不得未经股东会或股东大会同意，利用职务便利为自己或他人谋取属于公司的商业机会，自营或为他人经营与所任职公司同类的业务。违反这些规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。
二、从劳动合同法角度分析
劳动合同约定：
- 业务员与原公司签订的劳动合同中，可能包含有关竞业限制、保密义务等条款。
- 若业务员违反劳动合同中的这些约定，私自成立公司并从事与原公司竞争的业务，则可能构成违约，需承担违约责任。
劳动者义务：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者对用人单位负有忠实义务，应遵守用人单位的规章制度，不得从事与用人单位利益相冲突的活动。
- 业务员在职期间私自成立公司，若该行为与原公司业务存在冲突或损害原公司利益，则可能违反劳动者义务，构成违法。
三、从刑法角度分析（若涉及严重违法行为）
- 若业务员私自成立公司的行为涉及诈骗、侵犯商业秘密、非法经营等严重违法行为，则可能触犯《刑法》的相关规定，需承担刑事责任。
- 例如，若业务员利用原公司的商业秘密进行非法经营，给原公司造成重大损失，则可能构成侵犯商业秘密罪。
法律建议与后果
对于业务员：
- 在职期间应严格遵守公司规章制度和劳动合同约定，不得从事与原公司利益相冲突的活动。
- 若有意创业或从事其他业务，应提前与原公司协商并解除劳动合同，避免法律纠纷。
对于公司：
- 应完善公司规章制度和劳动合同条款，明确竞业限制、保密义务等条款。
- 发现业务员有私自成立公司等违法行为时，应及时采取法律措施维护自身权益，如要求赔偿损失、解除劳动合同等。
业务员在职期间私自成立公司是否犯法，需根据其行为是否违反公司法、劳动合同法以及刑法的相关规定进行综合判断。若涉及违法行为，将可能承担民事责任、行政责任甚至刑事责任。因此，建议业务员在创业或从事其他业务前，务必咨询专业法律人士，确保自身行为的合法性。您若还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。