结论前置：上班期间在外面开公司是否违法，需根据具体情况综合判断。一般情况下，对于非公职人员且未违反相关约定或规定时，并不违法；但在存在特定限制或禁止情形时，则可能构成违法。
一般情况分析
非公职人员且无特定限制：
- 对于非公职人员（如普通企业员工），我国法律并未明确禁止在职期间开设公司。只要员工没有违反与现用人单位签订的劳动合同中的竞业限制条款或其他相关规定，且开设的公司与现单位业务无关联，不存在竞争关系或利益冲突，同时未利用现公司资源，那么这种行为通常不视为违法。
不影响本职工作：
- 员工在开设公司时，应确保不影响其本职工作。若因开设公司导致工作表现下降、泄露公司机密或损害公司利益，员工可能面临法律责任及被解雇的风险。
特殊情况分析
违反竞业限制协议：
- 若员工与现公司签订了竞业限制协议，明确约定不得从事与现公司有竞争关系的业务，则在外注册相关公司属于违法。违反竞业限制协议，现公司有权追究违约责任，要求支付违约金。
违反公司规章制度或劳动合同：
- 有些公司规章制度或劳动合同中明确禁止员工在外注册与公司业务有竞争关系的公司。若员工违反此类规定，公司可依据规章制度进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
利用职务之便或公司资源：
- 员工在注册和经营外部公司过程中，若利用现公司的商业秘密、客户资源、技术资料等，或利用工作时间、办公设备等公司资源，属于违法行为。可能面临民事赔偿责任，情节严重的还可能构成刑事犯罪，如职务侵占罪、侵犯商业秘密罪等。
特殊职业限制：
- 对于国家公务员、法官、检察官等特殊职业人员，法律明确规定禁止其从事营利性活动。这些职业的员工不能注册自己的公司，否则将构成违法。
综合考虑与建议
评估自身情况：
- 员工在决定开设公司前，应仔细评估自身情况，包括是否属于公职人员、是否签订了竞业限制协议、公司规章制度或劳动合同中是否有相关限制等。
确保合法合规：
- 无论是否在职，开设公司都需遵守相关法律法规，确保合法合规经营。特别是要注意避免利用现公司资源或泄露公司机密等行为。
咨询法律意见：
- 若员工对自身情况存在疑问或不确定是否违反相关规定，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见，帮助员工规避潜在法律风险。
综上所述，上班期间在外面开公司是否违法需综合考虑多种因素。员工应仔细评估自身情况，并确保行为符合法律法规和公司规定，以避免不必要的法律纠纷和损失。