员工在外面开公司或者入股是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 劳动合同或竞业禁止协议有限制规定的情况

   • 如果员工与现就职单位签订的劳动合同或竞业禁止协议中明确规定了员工在任职期间不得开设与现就职单位有竞争关系的公司或入股相关公司，那么员工未经授权开设公司或入股即视为违约。这种情况下，员工可能需要承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

2. 新建公司与现就职单位无直接竞争关系且未借用商业机密等信息获取不当利益的情况

   • 如果员工开设的公司或入股的公司与现就职单位无直接竞争关系，且员工没有利用在现就职单位积累的核心技术、商业机密等资料用于新公司创设，从而获取不当利益，那么通常这种行为不违法。员工有权在不影响本职工作的前提下，进行合法的投资和创业活动。

3. 利用现就职单位的核心技术或商业机密等资料用于新公司创设的情况

   • 如果员工在任职期间利用现就职单位的核心技术、商业机密等资料用于新公司创设，且这种行为给原雇主造成了损失，那么员工可能涉嫌违法。根据相关法律法规，员工有义务保守现就职单位的商业秘密，不得擅自泄露或利用这些秘密进行个人谋利。如果违反这一义务，员工可能需要承担法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担刑事责任等。

法律建议：

• 在考虑在外面开公司或入股前，员工应仔细审查与现就职单位签订的劳动合同和竞业禁止协议，确保自己的行为不会违反相关规定。
• 如果员工计划开设的公司或入股的公司与现就职单位有潜在竞争关系，建议员工与现就职单位进行充分沟通，并寻求法律意见，以避免可能的法律纠纷。
• 员工应严格遵守保密义务，不得利用在现就职单位积累的核心技术、商业机密等资料用于新公司创设或个人谋利。

可能的法律后果：

• 如果员工违反劳动合同或竞业禁止协议的规定，可能需要承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。
• 如果员工利用现就职单位的核心技术或商业机密等资料用于新公司创设，并给原雇主造成损失，可能需要承担法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担刑事责任等。

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