员工入股公司本身并不违法，但具体是否合法需要根据入股的方式、程序以及相关法律法规的规定来判断。以下从几个角度详细分析：

1. 合法入股的情形：

   • 符合公司章程和法律规定：如果员工入股的方式符合公司章程的规定，并且遵循了《公司法》等相关法律法规的要求，比如通过增资扩股、股权转让等方式，且完成了相应的工商变更登记手续，那么这种入股行为就是合法的。
   • 自愿参与且信息透明：员工入股应当是基于自愿原则，且公司应当向员工充分披露入股的相关信息，包括公司的财务状况、经营状况、入股价格等，确保员工在充分了解的基础上做出决策。

2. 可能违法的情形：

   • 强制入股或欺诈入股：如果公司强制员工入股，或者通过欺诈手段让员工入股，比如隐瞒公司真实财务状况、夸大入股收益等，这种行为就是违法的。员工有权拒绝强制入股，并在受到欺诈时寻求法律救济。
   • 违反法律法规的入股方式：如果员工入股的方式违反了相关法律法规的规定，比如通过非法集资、洗钱等方式入股，那么这种行为也是违法的。这种行为不仅可能导致入股无效，还可能面临法律制裁。

3. 法律后果与建议：

   • 合法入股的法律后果：如果员工合法入股公司，那么他们将成为公司的股东，享有股东权利，如分红权、表决权等。同时，他们也需要承担股东义务，如遵守公司章程、按期缴纳出资等。
   • 违法入股的法律后果：如果员工违法入股公司，那么他们可能面临入股无效、返还入股资金、赔偿损失等法律后果。同时，如果违法行为构成犯罪，还可能面临刑事制裁。
   • 建议：对于员工来说，在入股前应当充分了解公司的状况、入股的方式和程序以及相关法律法规的规定。如果有条件的话，可以咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到保障。对于公司来说，应当遵守相关法律法规的规定，确保员工入股的合法性和透明性，避免引发法律纠纷。

举例说明：假设某公司计划通过增资扩股的方式引入员工股东，公司应当首先修改公司章程，明确员工入股的条件、程序、股权比例等事项。然后，公司应当向员工充分披露相关信息，包括公司的财务状况、经营状况、入股价格等。员工在充分了解的基础上，可以自愿选择是否入股。如果员工决定入股，公司应当与员工签订入股协议，并完成相应的工商变更登记手续。这样，员工的入股行为就是合法的。

总之，员工入股公司本身并不违法，但具体是否合法需要根据入股的方式、程序以及相关法律法规的规定来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。