以非员工身份入股是合法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律角度
公司法规定：
- 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，股东可以是自然人、法人或其他组织，并未对股东的身份作出限制性规定。这意味着，无论是否是公司员工，只要符合公司法和公司章程的规定，都可以成为公司的股东。
- 股东的主要权利包括参与决策、分配利润等，这些权利并不因股东是否为公司员工而有所区别。
入股方式：
- 非员工入股通常通过购买公司股份或接受公司增资扩股的方式实现。只要这些交易符合公司法、证券法等相关法律法规的规定，就是合法的。
- 例如，非员工可以通过与现有股东协商转让股份，或者参与公司的定向增发来成为新股东。
二、实际操作角度
公司章程的约定：
- 虽然公司法未对股东身份作出限制，但公司章程可能对股东资格、入股条件等作出具体规定。因此，在入股前，非员工应仔细审查公司章程，确保自己符合入股条件。
- 如果公司章程对股东身份有特别要求（如仅限公司员工），则非员工可能无法入股。但这种情况较为少见，且可能涉及对公司法规定的限制性解释，需谨慎对待。
入股协议的签订：
- 非员工入股时，应与公司或其他股东签订入股协议，明确双方的权利义务、股份比例、分红方式等关键条款。
- 入股协议应符合公司法、合同法等相关法律法规的规定，确保协议的合法性和有效性。
三、潜在风险与防范
信息不对称风险：
- 非员工作为外部投资者，可能对公司内部情况了解不足，存在信息不对称的风险。因此，在入股前，应进行充分的尽职调查，了解公司的财务状况、经营情况、法律风险等。
股权纠纷风险：
- 入股后，非员工可能与其他股东在股权分配、公司治理等方面产生纠纷。为防范此类风险，应在入股协议中明确约定争议解决方式（如仲裁或诉讼），并保留相关证据。
合规性风险：
- 非员工入股应确保交易过程的合规性，避免违反公司法、证券法等相关法律法规的规定。例如，应确保股份转让或增资扩股的程序合法、价格公允等。
建议：如果您有以非员工身份入股的意向，建议先仔细审查公司章程和相关法律法规，确保自己符合入股条件；同时，在入股前进行充分的尽职调查，并签订合法有效的入股协议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。