将劳动工资入股公司是合法的，但前提是必须遵守相关的法律法规及规章制度，并确保入股流程的合法性和透明度。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 法律依据：

   • 根据我国法律规定，员工将工资作为股份注入公司并无不当之处。这是一种严格意义上的投资行为，需要企业股权架构和管理制度的完善与合法，以允许员工以薪资为资本参与企业复合。

2. 入股协议：

   • 员工与企业之间必须签订明确的入股协议。该协议应详细规定入股金额、股权分配、权益责任等关键条款，以确保双方的权益得到明确保障。

3. 遵循法规：

   • 在整个入股过程中，务必严格遵循《中华人民共和国公司法》等相关法律法规。这包括但不限于公司注册资本的变更、股权的转让与登记等，都必须按照法定程序进行。

4. 员工知情权：

   • 员工在决定以工资入股前，应对公司的运营情况、财务状况以及潜在风险有深入的理解。这是员工做出明智投资决策的基础，也是保护其合法权益的重要一环。

5. 禁止强制入股：

   • 值得注意的是，劳动者的工资是其理所应当得到的，拥有完全自主的支配权。因此，用人单位不能强制要求员工以工资入股，这侵犯了员工的合法权益，是《劳动法》所明令禁止的。

综上所述，将劳动工资入股公司是合法的，但必须在遵守相关法律法规、签订明确入股协议、确保员工知情权以及禁止强制入股的前提下进行。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。