员工在外面开公司是否违法，需根据具体情况综合判断。一般情况下，如果员工的行为没有给本单位的工作造成影响，且没有违反竞业限制等相关规定，则不违法。但在某些特定情况下，可能会构成违法。

一. 一般情况分析

1. 法律未明确禁止：我国法律并未明确禁止在职员工以个人身份投资或注册其他公司。只要员工满足《中华人民共和国公司法》规定的设立条件，并依法向公司登记机关申请设立登记，就有权注册自己的公司。
2. 无利益冲突与竞业限制：若员工注册的公司与所在单位业务无直接关联，不存在竞争关系或利益冲突，且员工未利用现公司的资源或商业秘密，通常不视为违法。

• 例如，一个员工在A公司从事财务工作，但在外注册了一家与A公司业务完全不相关的咨询公司，且未利用A公司的任何资源，这种情况下通常不构成违法。

二. 特殊情况分析

1. 违反竞业限制：

   • 若员工与现公司签订了竞业限制协议，明确约定不得从事与现公司有竞争关系的业务，则在外注册相关公司属于违法。
   • 违反竞业限制可能导致员工需承担违约责任，包括支付违约金等。

2. 违反公司规章制度或劳动合同：

   • 有些公司规章制度或劳动合同中明确禁止员工在外注册与公司业务有竞争关系的公司。
   • 违反此类规定，公司可能依据规章制度进行纪律处分，甚至解除劳动合同。

3. 利用职务之便：

   • 若员工在注册和经营外部公司过程中，利用了现公司的商业秘密、客户资源、技术资料等，或利用了工作时间、办公设备等公司资源，则属于违法行为。
   • 这可能导致员工面临民事赔偿责任，情节严重的还可能构成刑事犯罪。

三. 综合考虑与建议

• 员工在决定在外开公司前，应仔细评估自己的行为是否会对原公司工作造成负面影响，是否违反竞业限制、公司规章制度或劳动合同等相关约定。
• 如有必要，建议员工咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保行为合法合规，避免潜在的法律风险。

综上所述，员工在外面开公司是否违法需根据具体情况综合判断。在一般情况下，如果员工的行为没有给本单位的工作造成影响，且没有违反相关规定，则不违法。但在存在特定限制或禁止情形时，员工应谨慎行事，以免触犯法律。