在职员工在外面做生意是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果员工与用人单位的劳动合同或公司规章制度中明确禁止员工在外兼职或从事与本职工作相关的经营活动：

   • 在这种情况下，员工在外面做生意可能构成违约行为。用人单位有权依据劳动合同或公司规章制度对员工进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，按照劳动合同的约定履行自己的义务。如果劳动者违反规章制度或劳动合同的约定，用人单位有权依法处理。

2. 如果员工与用人单位的劳动合同或公司规章制度中没有明确禁止员工在外兼职或从事经营活动，且员工在外面做生意的行为没有损害用人单位的利益：

   • 在这种情况下，员工在外面做生意一般不构成违法行为。但是，员工需要注意，如果其在外做生意的行为占用了大量工作时间或精力，导致无法正常履行本职工作，用人单位仍然有权依据劳动合同或公司规章制度对员工进行处理。
   • 额外考虑：即使劳动合同或公司规章制度中没有明确禁止，员工也应谨慎考虑在外做生意可能带来的利益冲突和职业道德问题。例如，如果员工在外面做生意的行业与本职工作相关，可能会引发利益冲突，损害用人单位的利益或声誉。

3. 如果员工在外面做生意的行为涉及非法经营或违反法律法规的其他规定：

   • 在这种情况下，员工不仅可能面临用人单位的处理，还可能面临法律责任。例如，如果员工在外面做生意的行为构成非法经营罪或其他犯罪，将依法受到刑事处罚。
   • 法律后果：非法经营行为可能涉及罚款、没收违法所得、责令停业整顿、吊销营业执照等行政处罚，情节严重的还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

建议：

• 在决定在外面做生意之前，员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解用人单位对员工在外兼职或从事经营活动的相关规定。
• 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，员工可以与用人单位进行沟通协商，明确双方的权利和义务。
• 员工应确保在外面做生意的行为不会损害用人单位的利益或声誉，避免引发利益冲突和职业道德问题。
• 如果员工在外面做生意的行为涉及非法经营或违反法律法规的其他规定，应立即停止并寻求法律帮助。

总结：在职员工在外面做生意是否违法取决于多种因素，包括劳动合同和公司规章制度的规定、是否损害用人单位的利益以及是否涉及非法经营等。因此，员工在决定在外面做生意之前应谨慎考虑并咨询专业意见。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。