员工私自在外赚钱是否违法，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 不违反法律法规的情况：

   • 如果员工私自在外赚钱的行为并未违反任何法律法规，比如利用业余时间从事合法的兼职工作，且该兼职工作并未影响其在本职工作中的表现和职责履行，那么这种行为通常是不被视为违法的。例如，一名程序员在业余时间开发自己的小项目并获得收入，只要这不影响其白天在公司的工作，且没有违反公司关于兼职的相关规定，就是合法的。

2. 可能违反公司规章制度的情况：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定员工不得在外从事与公司利益相冲突的工作，或者需要事先获得公司的批准才能从事兼职工作。如果员工私自在外赚钱的行为违反了这些规定，那么虽然这种行为可能不直接违反法律法规，但却可能违反了公司的内部规定，从而面临被公司处罚的风险，如警告、罚款甚至解雇。

3. 可能违反法律法规的情况：

   • 如果员工私自在外赚钱的行为涉及非法活动，如诈骗、传销、贩卖违禁品等，那么这种行为无疑是违法的，并可能面临刑事指控。此外，如果员工利用其在公司的职位或资源来谋取私利，如泄露公司机密、挪用公司资金等，这些行为也是违法的，并可能构成犯罪。

法律建议：

• 对于员工而言，在考虑私自在外赚钱时，应首先了解并遵守公司的规章制度，确保自己的兼职行为不会与公司利益相冲突。
• 同时，员工也应确保自己的兼职行为合法合规，不涉及任何非法活动。
• 如果员工对自己的兼职行为是否合法存在疑问，建议咨询专业法律人士以获取准确的法律意见。

可能的法律后果：

• 如果员工私自在外赚钱的行为违反了公司规章制度，可能会面临公司的内部处罚。
• 如果该行为涉及非法活动或违反了法律法规，员工可能会面临刑事指控和相应的法律责任。

总之，员工私自在外赚钱是否违法需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。