私人单位员工挣钱不违法。员工在私人单位工作并获取报酬是合法的，这是基于劳动法的相关规定以及劳动合同的约定。只要员工的工作行为符合法律法规和劳动合同的约定，其挣钱的行为就是受法律保护的。
具体来说，员工在私人单位挣钱需要满足以下条件：
签订劳动合同：员工与私人单位之间应当签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬等。
合法劳动：员工在私人单位的工作应当是合法的，不能从事违法活动或损害单位利益的行为。
按时支付工资：私人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付员工的工资，不得拖欠或克扣。
遵守劳动法规定：员工和私人单位都应当遵守劳动法的相关规定，如工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。
只要满足上述条件，员工在私人单位挣钱就是合法的。如果私人单位存在违法用工或拖欠工资等行为，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总之，私人单位员工挣钱本身不违法，关键是要确保劳动关系的合法性和劳动行为的合规性。如有任何劳动纠纷或法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。