结论：国企员工接私单赚了3000元是否违法，需结合具体情况判断，可能涉及违反公司规章制度、违反竞业限制义务或构成职务侵占等情形。以下从不同角度详细分析：

一、违反公司规章制度

1. 法律背景：

   • 国企通常有严格的内部规章制度，明确禁止员工利用职务之便或工作时间从事与本职工作无关的私活。
   • 若公司规章制度中明确规定了禁止接私单，且该制度经过民主程序制定、公示并告知员工，则员工违反该制度可能面临纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 法律建议：

   • 员工应首先查阅公司规章制度，确认是否明确禁止接私单。
   • 若制度中有明确规定，员工应遵守规定，避免因此遭受纪律处分。

二、违反竞业限制义务

1. 法律背景：

   • 根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条，若员工与公司签订了竞业限制协议，约定员工在离职后一定期限内不得在与公司有竞争关系的其他单位工作或从事与公司有竞争关系的业务，则员工在在职期间及离职后均需遵守该协议。
   • 若员工接私单的行为违反了竞业限制协议，公司有权要求员工承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

2. 法律建议：

   • 员工应确认是否与公司签订了竞业限制协议，并仔细阅读协议内容。
   • 若协议中有明确规定，员工应遵守协议，避免因此承担法律责任。

三、构成职务侵占

1. 法律背景：

   • 根据《刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。
   • 若员工接私单的行为利用了公司的资源、信息或职务便利，且将因此获得的收益归为己有，可能构成职务侵占。但职务侵占通常要求数额较大（一般指6万元以上），3000元通常不构成犯罪，但可能违反公司规定或治安管理处罚法。

2. 法律建议：

   • 员工应避免利用公司资源或职务便利接私单，以免涉嫌职务侵占。
   • 若公司因此遭受损失，员工可能需承担赔偿责任。

四、其他可能后果

1. 道德和职业操守：

   • 接私单可能损害员工的职业声誉和道德形象，影响其在公司内的信任度和职业发展。

2. 公司追责：

   • 即使不构成犯罪或违反竞业限制协议，公司仍可能根据内部规章制度对员工进行纪律处分或要求员工返还因此获得的收益。

进一步思考：

• 员工在接私单前应充分了解公司规章制度和劳动合同中的相关条款，避免因此遭受不必要的法律风险。
• 若员工对规章制度或劳动合同中的条款有疑问，应及时向公司人力资源部门或法律顾问咨询。
• 若员工认为公司规章制度或劳动合同中的条款不合法或不合理，可通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：国企员工接私单赚了3000元是否违法，需结合具体情况判断。为避免法律风险，员工应遵守公司规章制度和劳动合同中的相关条款，避免利用公司资源或职务便利接私单。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。