在公司不是担任业务员，接私单是否违法，需要具体情况具体分析。以下是从几个不同角度的分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 很多公司都有明确的规章制度，规定员工不得私自接单或从事与公司业务相竞争的活动。如果公司规章制度中明确禁止了非业务员接私单，那么员工违反这一规定，就可能面临公司内部的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职甚至解雇。虽然这不直接构成违法，但属于违反公司规定的行为。

2. 劳动合同角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中可能包含关于员工职责、行为准则和保密义务等条款。如果劳动合同中明确规定了员工不得接私单或从事特定类型的业务活动，那么员工违反这些条款就可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

3. 商业秘密和知识产权角度：

   • 如果员工在接私单的过程中，使用了公司的商业秘密、技术资料或客户资源等，就可能涉及侵犯公司知识产权或商业秘密的问题。这种情况下，员工的行为不仅违法，还可能面临严重的法律后果，包括赔偿损失和承担刑事责任。

4. 竞业禁止角度：

   • 某些特定行业或公司可能会与员工签订竞业禁止协议，限制员工在离职后一段时间内从事与公司业务相竞争的活动。如果员工在在职期间就接私单，且该行为违反了竞业禁止协议，那么也可能构成违法。

综上所述，接私单是否违法取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同的具体条款、是否涉及商业秘密或知识产权以及是否存在竞业禁止协议等。因此，建议你在接私单之前，先仔细审查公司的规章制度和劳动合同，确保自己的行为不会违反任何规定或条款。如果有任何疑问或不确定的地方，最好咨询公司的法务部门或专业律师。