运营在公司上班接私单是否违法，主要取决于行为性质、公司规定以及是否损害公司利益等因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 从法律层面分析：

   • 一般情况下不违法：法律并未明确禁止劳动者在业余时间从事其他有偿服务。因此，如果运营在业余时间，且未利用公司资源或损害公司利益的情况下接私单，通常并不构成违法行为。
   • 特定情形下的违法风险：如果运营接私单的行为违反了与公司签订的劳动合同或保密协议中的相关条款，如竞业限制、保密义务等，或者利用了公司的商业秘密、客户资源等，则可能构成违约或侵权，进而需要承担法律责任。此外，如果接私单导致工作延误、质量下降，给公司造成经济损失，运营也可能面临民事赔偿责任。

2. 从公司规定角度分析：

   • 违反公司规章制度：大多数公司会明确规定员工不得在工作时间内或利用公司资源接私单。如果运营违反了这一规定，公司有权根据内部规章制度进行处罚，如警告、罚款甚至解除劳动合同。
   • 职业道德与职业操守：接私单可能影响运营的职业形象和声誉，损害其与同事、上级及客户的信任关系。长期来看，这不利于个人职业发展。

3. 综合考量与建议：

   • 审查合同条款：运营应仔细审查与公司签订的劳动合同和保密协议，了解其中关于竞业限制、保密义务等条款的具体内容，以确保自己的行为不违反合同规定。
   • 评估风险与收益：在决定是否接私单前，运营需全面评估潜在的法律风险和经济收益。如果风险较大且收益有限，建议谨慎行事。
   • 遵守公司规定：运营应严格遵守公司的规章制度和职业道德规范，避免在工作时间内或利用公司资源接私单。
   • 咨询专业意见：如果对接私单的合法性存在疑问，可以直接向我咨询以获取准确指导。

综上所述，运营在公司上班接私单是否违法需要综合考虑多个因素。在决定接私单前，建议运营仔细审查合同条款、评估风险与收益，并严格遵守公司规定和职业道德规范。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。