从公司私自接单是否违法，需根据具体情况分析。若存在劳动关系且违反竞业限制、保密协议或公司规章制度，或利用公司资源完成私单，则可能构成违法行为；若完全利用个人时间和资源，且不违反行业规范，则通常不构成违法。以下是详细分析：

1. 存在劳动关系且有特殊约定的情况：

   • 违反竞业限制协议：若劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，并明确约定在工作期间或离职后的一定期限内不得从事与本单位有竞争关系的业务，私自接单且与所在单位业务构成竞争，则构成违约，用人单位有权要求劳动者承担违约责任。
   • 违反保密协议或侵害商业秘密：若工作涉及用人单位的商业秘密，劳动者在私自承接业务过程中使用或泄露这些秘密信息，则违反保密协议，可能面临违约责任，情节严重时还可能构成侵犯商业秘密罪。
   • 违反公司规章制度：若公司规章制度明确禁止员工私自在外承接与公司业务类似的订单，员工违反则公司可依据规章制度处理，包括警告、罚款、降职降薪，甚至解除劳动合同。

2. 没有特殊约定的情况：

   • 利用工作时间和资源：若在工作时间内，利用单位的设备、材料、技术资料等资源完成私自承接的业务，则侵害了单位的利益，单位有权要求其赔偿损失。
   • 利用个人时间和资源：若完全利用个人时间、凭借个人技能，且未使用单位资源和信息，同时该业务与单位业务不存在竞争关系，则通常不构成违法行为。但需注意，若所在行业有特殊的行业规范，限制从业人员私自承接业务，则此行为可能违反行业规范。

综上所述，从公司私自接单是否违法，需综合考虑劳动关系、特殊约定、资源利用以及行业规范等因素。为避免不必要的法律纠纷和风险，建议员工在承接业务时，先与用人单位沟通，并遵守相关法律法规、公司规章制度及行业规范。如有具体疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。