员工在公司上班接私单并不必然违法，但其合法性取决于公司规定、行为性质以及是否损害公司利益等多个因素。以下是对此问题的详细分析：
一、不构成违法的情形
公司无禁止性规定且未损害公司利益：
- 如果公司没有明确的规章制度禁止员工接私单，且员工的行为并未对公司造成任何实际损失或不良影响，那么这种行为通常不被视为违法。例如，员工在业余时间利用自己的技能和资源接一些与工作无关的私单，且没有使用公司的任何资源或信息。
利用业余时间且未使用公司资源：
- 员工在业余时间，使用自己的资源和能力接私单，且该行为未对公司产生任何负面影响，也不构成违法犯罪行为。但需要注意的是，即使是在业余时间，如果员工使用了公司的商业秘密、客户资源等，仍然可能构成违法。
二、可能构成违法的情形
违反公司规章制度：
- 如果员工与公司签订的劳动合同、员工手册或其他协议中明确禁止接私单，那么该行为将构成违约，公司有权依据合同约定要求员工承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。同时，公司内部规章制度也可能对接私单行为有明确规定，违反者将面临警告、罚款、解除劳动合同等处罚。
职务侵占与无权代理：
- 员工以公司名义私自承接订单并从中获利，可能构成无权代理行为，侵犯公司的合法权益。若员工利用职务之便，将本应属于公司的商业机会、客户资源等据为己有，并达到一定数额标准，还可能构成职务侵占罪，需承担刑事责任。
涉嫌盗窃与商业贿赂：
- 员工在私自接订单的过程中，如果利用了公司的销售渠道、资源或物料进行生产制作，可能涉嫌盗窃。若员工为获取私单业务向交易对方或相关人员行贿，或者收受交易对方的贿赂，还可能构成商业贿赂犯罪。
侵犯商业秘密：
- 员工接私单时若利用了公司的商业秘密，如技术秘密、客户名单、经营策略等，并给公司造成重大损失，将构成侵犯商业秘密罪，需承担相应的刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侵犯商业秘密罪可处三年以下有期徒刑、拘役，并处罚金；特别严重后果时，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、法律后果
民事责任：
- 若员工的行为构成违约或侵权，公司有权要求员工承担民事赔偿责任，包括支付违约金、赔偿因私单行为给公司造成的损失等。
刑事责任：
- 如果员工的行为涉嫌犯罪，如职务侵占罪、盗窃罪、商业贿赂罪、侵犯商业秘密罪等，公司将有权向公安机关报案，追究员工的刑事责任。根据犯罪的性质和情节，员工可能面临有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。
四、建议与提醒
- 员工角度：为避免不必要的法律风险，建议你在接私单前务必了解公司的相关规定和法律法规的要求。如果公司有明确的禁止性规定，或者你的行为可能损害公司利益，那么最好不要接私单。同时，即使是在业余时间接私单，也要确保不使用公司的任何资源或信息。
- 公司角度：公司应加强内部管理，明确规章制度，确保员工的合法合规行为。对于违反规定的员工，公司应依法依规进行处理，以维护公司的合法权益和正常运营秩序。
综上所述，员工在公司上班接私单的合法性需综合考虑多种因素。因此，在实际操作中，你应谨慎行事，遵守公司规定和法律法规，以维护自身和公司的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。