员工接私单，如违反公司规定或法律法规，将可能面临民事责任、刑事责任以及劳动法上的处罚，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、解除劳动合同乃至刑事处罚。以下是对此问题的详细分析：

一、民事法律责任

1. 违约责任

   • 若员工与用人单位签订了劳动合同，且合同中明确禁止接私单或从事竞争业务，那么员工违规接私单将构成违约。根据合同约定，员工可能需要支付违约金。违约金的数额应当合理，如果过高或过低，任何一方都可以请求法院进行调整。
   • 示例：某销售员工私自利用公司资源接单，违反了劳动合同中的禁止性条款，因此需要按照合同约定支付违约金。

2. 侵权责任

   • 侵犯商业秘密：如果员工在接私单的过程中泄露或使用了公司的商业秘密（如客户名单、技术秘密等），则构成侵权。员工需要停止侵权行为，并赔偿公司因此遭受的损失。如果损失难以计算，可以按照侵权人因侵权所获得的利益来确定赔偿数额。
   • 不正当竞争：员工利用原单位的资源接私单，与原单位形成竞争关系，可能构成不正当竞争。根据《反不正当竞争法》的相关规定，员工需要承担民事赔偿责任。

二、劳动法角度

1. 违反公司规章制度

   • 如果公司的规章制度中明确禁止员工接私单，并且该制度已经经过民主程序制定并公示，那么员工违规接私单可以视为严重违反规章制度。根据《劳动合同法》的相关规定，公司有权解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。

2. 竞业限制

   • 对于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，公司可能会与其签订竞业限制协议。如果这些员工在离职后接私单，违反了竞业限制协议，那么他们需要承担违约责任，包括支付违约金、返还公司已经支付的竞业限制补偿金等。

三、刑事法律责任

1. 职务侵占罪

   • 如果员工利用职务上的便利，将公司的财物或商业机会据为己有来接私单，并且数额较大，那么可能构成职务侵占罪。根据《刑法》的相关规定，职务侵占罪可以处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

2. 非国家工作人员受贿罪

   • 如果员工在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有，并用于接私单，且数额较大，那么可能构成非国家工作人员受贿罪。同样，根据《刑法》的相关规定，非国家工作人员受贿罪也将面临刑事处罚。

3. 侵犯商业秘密罪

   • 如果员工接私单的过程中泄露了公司的商业秘密，并且给公司造成了重大损失，那么可能触犯侵犯商业秘密罪。根据《刑法》的相关规定，侵犯商业秘密罪可以处三年以下有期徒刑、拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

四、其他注意事项

• 员工权利：法律并未禁止全日制员工在业余时间接私活或兼职，但前提是这些行为不能损害公司的利益，也不能违反公司的规定。
• 证据收集：如果公司想要追究员工接私单的责任，那么需要收集充分的证据来证明员工的违法行为。这些证据可能包括合同、交易记录、聊天记录等。

五、总结与建议

员工接私单的法律责任复杂多变，具体取决于员工的行为性质、公司的规定以及相关的法律法规。为了避免法律风险，公司应当建立健全的规章制度和竞业限制机制，并加强对员工的监管和证据收集。同时，员工也应当自觉遵守公司的规定和法律法规，确保自己的兼职行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。