单位职工在外面挣的钱是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果职工利用业余时间，通过合法途径赚取额外收入，这通常是合法的。
- 例如，职工在下班后或周末，利用自己的技能或兴趣，如写作、设计、翻译等，通过正规平台或渠道接取兼职工作，并获得相应报酬。这种行为既不影响本职工作，也不违反法律法规，因此是合法的。
如果职工在外面挣的钱涉及违法活动，如贩卖毒品、走私、诈骗等，那么这显然是违法的。
- 这些行为不仅违反了国家法律法规，还可能对职工本人、单位以及社会造成严重的危害。一旦被发现，职工将面临法律的制裁，包括罚款、拘留甚至刑事处罚。
如果职工在外面挣的钱与本职工作存在利益冲突，或者违反了单位的规章制度，那么也可能构成违法或违规行为。
- 例如，职工在竞争对手公司兼职，泄露了本单位的商业秘密或技术信息；或者职工利用单位的资源或时间，在外面从事与本职工作无关的活动并获取利益。这些行为可能违反了单位的规章制度或劳动合同中的竞业禁止条款，职工可能因此面临单位的纪律处分或法律责任。
法律建议：
- 职工在业余时间赚取额外收入时，应确保自己的行为合法合规，不违反国家法律法规和单位的规章制度。
- 如果职工对某项兼职或额外收入来源是否合法存在疑问，建议咨询专业人士或法律机构，以获取准确的法律意见。
- 单位也应加强对职工的管理和监督，明确规章制度和劳动合同中的相关条款，防止职工从事违法或违规行为。
可能后果：
- 如果职工在外面挣的钱涉及违法活动，将面临法律的制裁，包括罚款、拘留甚至刑事处罚。
- 如果职工的行为违反了单位的规章制度或劳动合同中的条款，可能面临单位的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。