利用工作之便在企业外挣外快是否违法，需分情况讨论：

1. 若违反公司规章制度或劳动合同约定

   • 许多公司会在规章制度或劳动合同中明确规定，员工不得利用工作时间或公司资源从事与本职工作无关的兼职或赚取外快。若违反此类规定，虽然不一定直接触犯法律，但可能面临公司的纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解雇。
   • 建议：在考虑兼职或赚取外快前，务必仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，确保自己的行为不违反相关规定。

2. 若涉及侵犯商业秘密或知识产权

   • 如果在兼职过程中使用了原公司的商业秘密、技术信息或客户资料等，可能构成侵犯商业秘密的行为，需要承担相应的法律责任，包括民事赔偿和可能的刑事责任。
   • 建议：在任何情况下，都应严格保护原公司的商业秘密和知识产权，避免在兼职中使用或泄露相关信息。

3. 若兼职行为影响本职工作或造成利益冲突

   • 如果兼职行为严重影响了本职工作的质量和效率，或者与原公司存在利益冲突（如兼职单位与原公司是竞争对手），可能构成对原公司的不忠实行为，需要承担相应的法律责任。
   • 建议：在考虑兼职时，应评估兼职对本职工作的影响，并避免与原公司存在利益冲突的情况。

4. 若兼职行为违反法律法规

   • 某些兼职行为可能直接违反法律法规，如利用职务之便进行贪污、受贿或非法经营等。这些行为不仅会导致与原公司的劳动关系终止，还会面临严重的法律后果，包括刑事处罚。
   • 建议：在任何情况下，都应遵守法律法规，避免从事任何违法活动。

法律背景与风险提示：

• 在考虑兼职或赚取外快时，除了考虑经济收益外，还应充分评估法律风险。一旦涉及违法行为，不仅可能面临法律制裁，还会对个人声誉和职业生涯造成严重影响。
• 具体做法：在兼职前，可以咨询专业律师或法律顾问，了解相关法律法规和公司政策，确保自己的行为合法合规。

后续行动建议：

• 如果你正在考虑兼职或赚取外快，并且对此存在法律上的疑虑或担忧，可以直接向我咨询。我可以根据你的具体情况，提供详细的法律建议和指导。