员工在工作时间内未经批准私自外出赚取外快，这一行为确实可能涉及违法问题，具体分析如下：

1. 违反公司规章制度：

   • 大多数公司都有明确的规章制度，规定员工在工作时间内应当专注于公司分配的工作任务，不得擅自离岗或从事与工作无关的活动。员工未经批准私自外出赚取外快，显然违反了这一规定。
   • 法律后果：根据公司的规章制度，员工可能面临警告、罚款、降职、解雇等纪律处分。这些处分措施通常会在公司的员工手册或劳动合同中明确规定。

2. 违反劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工在工作时间内不得从事与工作无关的活动或兼职，那么员工私自外出赚取外快就构成了违约行为。
   • 法律后果：公司有权根据劳动合同的约定，要求员工承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。在严重情况下，公司还有权解除劳动合同。

3. 可能涉及不正当竞争或侵犯商业秘密：

   • 如果员工在私自外出赚取外快的过程中，利用了公司的商业秘密、客户信息或技术资料等，那么这一行为就可能构成不正当竞争或侵犯商业秘密。
   • 法律后果：根据《反不正当竞争法》和《刑法》的相关规定，员工可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。公司也有权向员工提起诉讼，要求其承担法律责任。

4. 对工资福利的影响：

   • 虽然员工私自外出赚取外快本身并不直接影响其从公司获得的工资福利，但如果公司因此对其进行了纪律处分或解除了劳动合同，那么员工的工资福利自然会受到影响。
   • 建议：员工应当严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，专注于本职工作，不要因小失大。如果确实需要兼职或从事其他活动，应当事先征得公司的同意，并确保不会损害公司的利益。

总结与建议：员工在工作时间内未经批准私自外出赚取外快，不仅可能违反公司的规章制度和劳动合同约定，还可能涉及不正当竞争或侵犯商业秘密等法律问题。因此，我建议员工应当严格遵守相关规定，不要擅自离岗或从事与工作无关的活动。如果对此有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答和帮助。