员工上班期间在外面收取货款是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 若员工受公司明确指派或授权收取货款：

   • 在这种情况下，员工的行为属于职务行为，即代表公司履行职责。只要员工按照公司的规定和流程进行操作，没有违反公司的规章制度或法律法规，那么这种行为是合法的。
   • 例如，公司指派员工去客户处收取货款，并提供了相应的授权文件和收款流程，员工按照这些要求操作，就是合法的职务行为。

2. 若员工未经公司明确指派或授权，擅自收取货款：

   • 如果员工没有得到公司的明确授权或指派，就擅自以公司名义收取货款，这可能构成无权代理或表见代理（如果客户有理由相信员工有代理权）。在这种情况下，如果公司事后追认该行为，则行为有效；如果公司不追认，则员工可能需要自行承担法律责任。
   • 更重要的是，如果员工利用擅自收取货款的机会，将货款据为己有或挪作他用，这可能构成职务侵占或挪用资金等违法行为，将面临刑事责任的追究。
   • 例如，员工未经公司同意，私自去客户处收取货款，并将货款用于个人消费或投资，这就属于违法行为。

3. 从公司规章制度的角度：

   • 许多公司都有明确的规章制度，规定员工在上班期间的行为规范，包括是否可以收取货款、如何收取货款等。如果员工违反了这些规章制度，即使其行为本身不构成违法，也可能受到公司的内部处罚，如警告、罚款、解雇等。

法律建议：

• 对于公司而言，应明确员工的职责和权限，制定完善的规章制度，并加强对员工的培训和管理，确保员工在上班期间的行为符合公司的要求和法律法规的规定。
• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，未经授权不得擅自以公司名义进行任何活动，包括收取货款。如果确实需要收取货款，应事先获得公司的明确授权，并按照公司的规定和流程进行操作。

可能的法律后果：

• 如果员工擅自收取货款并构成违法行为，将可能面临刑事责任的追究，如职务侵占罪、挪用资金罪等。
• 如果员工的行为虽然不构成违法，但违反了公司的规章制度，公司有权根据规章制度对员工进行内部处罚。

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