员工在职期间收取公司货款是否违法，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

合法情形

1. 正常履行职务行为：

   • 如果员工是公司的财务人员、销售人员或被授权负责收款的人员，且其收取货款的行为是在正常履行职务范围内，那么这种行为是合法的。因为这是员工按照公司规定和职责进行的工作行为，货款最终会进入公司账户。

2. 公司明确授权：

   • 即使员工不是专门的财务或销售人员，但如果公司明确授权其收取货款，并且员工在收取后及时将货款交给公司或按照公司指示处理，那么这种行为也是合法的。

违法情形

1. 私自收取并挪用货款：

   • 如果员工未经公司授权，私自收取公司货款，并且将货款用于个人用途或挪作他用，没有交给公司，那么这种行为就是违法的。这可能构成挪用资金罪或职务侵占罪，具体取决于货款的数额和员工的意图。
   • 挪用资金罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。
   • 职务侵占罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

2. 与外部人员勾结骗取货款：

   • 如果员工与外部人员勾结，通过虚假交易、伪造单据等手段骗取公司货款，那么这种行为不仅违法，还可能构成诈骗罪等更严重的犯罪。

建议与后果

• 对于员工：务必明确自己的职责和权限，不要私自收取或挪用公司货款。如果确实需要代收货款，一定要获得公司的明确授权，并及时将货款交给公司。
• 对于公司：应建立健全的财务管理制度，明确收款流程和权限，加强对员工的培训和监督，防止员工私自收取或挪用货款。
• 法律后果：如果员工私自收取或挪用货款，公司有权要求其返还货款，并可能追究其法律责任。如果数额较大或情节严重，员工还可能面临刑事处罚。

如果有任何关于劳动工伤或货款收取方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律建议和帮助。