结论：员工在职期间收取客户定金是否违法不能一概而论，需结合具体情况判断，主要看是否获得公司授权、是否将定金据为己有以及是否违反公司规章制度或法律规定。

1. 若员工获得公司明确授权收取定金，且按公司规定处理，一般不违法
   如果公司授权员工代表公司与客户签订合同并收取定金，且员工将定金及时上交公司财务或按公司流程处理，这种行为属于职务行为，不涉及违法问题。例如，销售岗位员工经公司授权收取客户定金后，立即开具公司收据并登记入账，完全符合公司规定和法律规定。

2. 若员工未获授权私自收取定金，且未上交公司，可能涉嫌违法
   如果员工未经公司授权，私自以个人名义收取客户定金，且未将定金上交公司，而是据为己有，这种行为可能涉嫌职务侵占或挪用资金。根据《刑法》第二百七十一条，职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。若定金金额达到刑事立案标准（通常为6万元以上），员工可能面临刑事责任；即使未达到刑事标准，公司也有权要求员工返还定金，并可能解除劳动合同。

3. 若员工收取定金后未据为己有，但违反公司规章制度，可能面临内部处分
   如果员工虽未将定金据为己有，但未经公司授权私自收取，或未按公司规定流程处理（如未开具收据、未登记入账等），这种行为虽不构成刑事犯罪，但可能违反公司规章制度。公司有权根据内部规定对员工进行警告、罚款、降职或解除劳动合同等处分。

4. 若员工与客户恶意串通收取定金，可能涉嫌共同违法或犯罪
   如果员工与客户恶意串通，以收取定金为名骗取公司财物，或损害公司利益，这种行为可能涉嫌共同违法或犯罪。例如，员工与客户约定收取定金后不履行合同，或与客户合谋将定金转移至个人账户，这种行为不仅违反《劳动合同法》，还可能触犯《刑法》中的诈骗罪或职务侵占罪。

建议：

• 对公司而言，应明确授权流程，规范定金收取和管理制度，避免员工私自收取定金；
  
• 对员工而言，若需收取定金，应事先获得公司授权，并按公司规定流程处理，避免个人行为引发法律风险；
  
• 若已发生私自收取定金的情况，建议尽快与公司沟通，说明情况并返还定金，以降低法律风险。
  

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