公司员工私自收取客户钱财，这一行为通常是违法的，但具体违法性质和后果需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从民事法律关系角度
职务侵占或不当得利：
- 如果员工私自收取客户钱财，且该钱财本应属于公司（例如客户支付的是货款、服务费等），那么员工的行为可能构成职务侵占或不当得利。职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。不当得利则是指没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的行为。
- 法律后果：公司有权要求员工返还私自收取的钱财，并可能根据内部规章制度对员工进行处罚。如果员工拒不返还，公司可以通过法律途径追讨，包括提起民事诉讼。
违约行为：
- 如果员工与客户之间存在某种合同关系（例如员工代表公司与客户签订销售合同），而员工私自收取客户钱财违反了合同约定（如未按照合同约定的方式收款），那么员工的行为可能构成违约。
- 法律后果：公司或客户有权要求员工承担违约责任，包括赔偿损失等。
二、从刑事法律关系角度
职务侵占罪：
- 如果员工私自收取客户钱财，数额较大，且具有非法占有的目的，那么员工的行为可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
- 法律后果：如果构成职务侵占罪，员工可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
诈骗罪：
- 如果员工以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取客户钱财，那么员工的行为可能构成诈骗罪。例如，员工可能谎称公司需要额外支付费用才能提供服务，从而骗取客户钱财。
- 法律后果：如果构成诈骗罪，员工同样可能面临刑事处罚，且处罚通常比职务侵占罪更为严厉。
三、从公司内部管理角度
- 公司规章制度：公司通常会有明确的规章制度禁止员工私自收取客户钱财。如果员工违反这些规定，公司有权根据内部规章制度对员工进行处罚，包括警告、罚款、解雇等。
- 内部控制与审计：为了防止类似事件的发生，公司应加强内部控制和审计机制，确保员工的行为符合公司规定和法律法规的要求。
建议
- 对于公司：一旦发现员工私自收取客户钱财的行为，应立即进行调查并收集证据。根据调查结果和公司规章制度，对员工进行相应处理。同时，公司应加强内部控制和审计机制，防止类似事件再次发生。
- 对于员工：应严格遵守公司规章制度和法律法规，不得私自收取客户钱财。如果因个人原因需要收取费用，应事先征得公司同意并按照公司规定的流程进行操作。
如果你或你的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。