业务员离职后收取公司货款是否违法，这主要取决于具体的情况和业务员的行为。

1. 可能构成职务侵占罪：

   • 若离职业务员以非法占有为目的，利用职务上的便利收取公司货款，并且拒不归还，这种行为可能构成职务侵占罪。职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。一旦构成此罪，将面临法律的制裁。

2. 一般不构成犯罪的情况：

   • 如果业务员只是代收货款后，因疏忽或其他原因未及时上交公司，但在公司催要后及时归还了货款，这种情况一般不构成犯罪，而是属于民事纠纷。公司可以通过民事诉讼的方式，要求业务员返还货款，并可以要求其赔偿可能产生的利息损失。

3. 合法合规的情况：

   • 若业务员在离职前已获得公司明确授权代收货款，并且在离职后严格按照规定履行了代收手续，还及时把代收的货款交回公司，那么这种行为是合法合规的。

4. 不当得利的情况：

   • 如果业务员没有得到公司授权，就私自代收货款，并且离职后没有将货款交回公司，这种行为就构成了不当得利。公司可以先尝试与业务员沟通协商，要求其返还代收的货款。如果协商无果，公司可以收集相关证据，以不当得利为由，向法院提起诉讼，要求业务员返还货款及可能产生的孳息。

综上所述，业务员离职后收取公司货款是否违法，需要根据具体情况来判断。如果业务员有非法占有目的且拒不归还，可能构成职务侵占罪；如果只是因疏忽未及时交接，在公司催要后及时归还，则一般不构成犯罪；如果得到公司授权并履行了相关手续，则是合法合规的；如果未经授权私自代收且未归还，则构成不当得利。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。