在公司上班期间私自卖货并私自收款的行为，确实可能违法，具体取决于行为的性质和情节严重程度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

民事层面

1. 不当得利：
   • 如果员工私自收取顾客款项后未将款项入账公司，而是据为己有，这构成了不当得利。公司有权要求员工返还所收取的款项，并可以通过协商或民事诉讼途径来追回应得的收入。

刑事层面

1. 职务侵占罪：

   • 定义：员工利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，对数额较大的职务侵占行为规定了相应的刑罚。
   • 数额标准：一般来说，数额达到5000元至1万元以上即可能构成犯罪，但具体标准可能因地区或案情而异。例如，如果员工利用职务便利，多次私自截留公司营业款，且数额累计达到上述标准，就涉嫌职务侵占罪。

2. 盗窃罪：

   • 定义：如果员工并非基于职务便利，而是通过秘密手段窃取公司的应收款项，如偷偷从收款箱中拿走现金，且数额达到当地规定的盗窃罪立案标准（一般1000元至3000元以上），则构成盗窃罪。
   • 法律责任：公安机关将依法追究其刑事责任。

3. 非国家工作人员受贿罪（如果涉及收受他人财物为他人谋利）：

   • 定义：员工利用职务上的便利，索取他人财物或非法收受他人财物，为他人谋取利益，且数额较大。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条，对此类行为进行了规定。
   • 数额标准：与职务侵占罪相似，具体数额可能因案情和地区差异而有所不同。如果员工在私自卖货过程中，收受顾客财物并为其提供特殊服务或优惠，且数额达到标准，则可能构成此罪。

处理建议

1. 内部调查与协商：

   • 公司发现员工私自卖货并私自收款后，应立即进行内部调查，并与员工进行协商，要求其退还非法所得。如果员工主动退还且情节较轻，公司可以考虑内部处理，如警告、罚款或解雇等。

2. 报警处理：

   • 如果员工拒不归还或数额较大，公司应及时向公安机关报案，由公安机关依法进行调查和处理。这不仅可以维护公司的合法权益，还可以对其他员工起到警示作用。

3. 加强监管与教育：

   • 为预防此类事件发生，公司应建立健全的内部监督机制，加强对员工行为的日常监管。同时，定期组织法律教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业道德水平，从源头上减少违法行为的发生。

总结来说，公司上班期间私自卖货并私自收款的行为可能触及多个法律领域，包括民事不当得利和刑事职务侵占罪、盗窃罪以及非国家工作人员受贿罪等。公司应依法行事，妥善处理此类事件，并通过加强内部管理来预防类似事件的再次发生。如果你或你所在的公司遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议。