公司不发工资而员工私自收款的行为，通常属于违法行为。下面我从法律框架、行为性质以及合法维权路径三个角度为你详细分析：

一、法律框架与规定

1. 劳动合同法的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位必须按照约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。若公司未履行此义务，劳动者有权通过合法途径追讨欠薪。

2. 禁止私自扣款的法律依据：

   • 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条明确将职务侵占罪定义为“公司、企业人员利用职务便利非法占有本单位财物”。员工未经授权自行收款的行为，如果数额较大，可能构成该罪名，面临刑事处罚。

二、行为性质分析

• 违法性本质：员工自行收款实质是单方面改变债权债务关系，既未获得用人单位授权，也规避了法定维权程序，属于无权处分行为。这种行为侵犯了公司的财产权，破坏了正常的经济秩序。

• 法律风险警示：此类行为可能引发多重后果。首先，如果构成职务侵占罪，员工可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。其次，员工还可能承担民事赔偿责任，需要返还资金并赔偿公司因此遭受的损失。最后，员工还可能面临行政处罚，如劳动部门的罚款等。

三、合法维权路径

面对公司不发工资的情况，员工应通过合法途径维护自己的权益，而不是采取私自收款等违法行为。以下是一些合法的维权路径：

1. 行政救济渠道：

   • 向劳动保障监察机构投诉，由行政部门责令公司限期支付工资，并可能加付赔偿金。这是快速解决欠薪问题的一种有效方式。

2. 司法救济程序：

   • 申请劳动仲裁或提起诉讼，通过生效法律文书确认债权后申请强制执行。如果公司拒不执行仲裁裁决或法院判决，员工可以申请法院强制执行，确保自己的权益得到实现。

3. 集体行动保障：

   • 联合工友推选代表进行集体协商，既能增强谈判力量，又可避免个人维权风险。在集体协商过程中，员工可以共同提出诉求，与公司进行平等对话，争取更好的解决方案。

总结与建议：面对公司不发工资的情况，员工应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。私自收款不仅不能解决问题，反而可能让自己陷入法律困境。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。