针对您提出的“老板不发工资让自己收款发工资是否违法”的问题，我可以明确地告诉您，这种行为通常是违法的。下面我将从法律框架、行为性质以及合法维权路径三个方面为您详细解释。
一、法律框架与规定
劳动合同法的约束： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位必须按照约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。若未履行此义务，劳动者有权通过合法途径追讨欠薪，但绝不能自行收款。
禁止私自扣款的法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条明确将职务侵占罪定义为“公司、企业人员利用职务便利非法占有本单位财物”。员工未经授权自行收款的行为，很可能构成该罪名，因为这实质上是非法占有了公司的财物。
劳动纠纷处理机制： 劳动争议需通过协商、调解、仲裁或诉讼等法定程序解决。擅自扣款既违反了程序正义，也可能损害其他债权人的利益。
二、行为性质分析
违法性本质： 员工自行收款实质是单方面改变债权债务关系，既未获得用人单位的授权，也规避了法定维权程序，属于无权处分行为。这种行为破坏了法律秩序，损害了用人单位的合法权益。
法律风险警示： 此类行为可能引发三重后果：一是被追究刑事责任（如职务侵占）；二是承担民事赔偿责任（如返还资金及赔偿损失）；三是面临行政处罚（如劳动部门罚款）。
三、合法维权路径
当遇到老板不发工资的情况时，您应该采取以下合法途径来维护自己的权益：
与用人单位协商： 首先尝试与用人单位进行协商，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。这是最直接、最快捷的方式。
向劳动行政部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉，请求其介入调查并处理。劳动行政部门有权责令用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
申请劳动仲裁： 若劳动行政部门未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
提起诉讼： 对仲裁结果不满意的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。法院将依法进行审理，并作出公正的判决。
综上所述，老板不发工资让自己收款发工资是违法的。您应该通过合法途径来维护自己的权益，避免采取非法手段导致更严重的法律后果。