结论：私下收款是否违法，不能一概而论，需结合收款性质、公司规定及法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 若私下收款属于职务行为但未通过公司正规流程

• 法律分析：即便未触碰公司“红线”（如严重违纪、贪污等），若收款行为属于员工职务范围（如销售收款、服务费收取等），但未通过公司指定账户或正规财务流程，可能涉嫌违反公司财务管理制度。根据《公司法》及相关财务法规，公司资金应通过正规渠道收支，以确保财务透明和合规。
• 后果：公司可能追究员工责任，要求返还款项、赔偿损失，甚至解除劳动合同。若款项未入账导致公司税务问题，员工还可能面临税务违法风险。
• 建议：即使未触碰“红线”，也应严格遵守公司财务流程，避免私下收款。

2. 若私下收款属于个人行为且与公司无关

• 法律分析：若收款行为完全属于个人（如朋友间借款、个人兼职收入等），且未使用公司资源或名义，通常不违法。但需注意：
  • 若收款涉及虚假宣传（如冒用公司名义承诺服务），可能构成欺诈或侵权。
  • 若个人收款未申报个税，可能违反《个人所得税法》。
• 后果：个人行为一般不牵连公司，但若因个人行为损害公司声誉或利益，公司可能追究民事责任。
• 建议：明确区分个人与职务行为，避免混淆。个人收款应依法纳税，并保留相关凭证。

3. 若私下收款涉及利益输送或商业贿赂

• 法律分析：即使未触碰公司“红线”，若私下收款与业务关联方（如客户、供应商）存在利益输送（如回扣、好处费），可能构成《刑法》中的“非国家工作人员受贿罪”或“对非国家工作人员行贿罪”。
• 后果：刑事责任（如有期徒刑、罚金），且公司可能因此遭受行政处罚或声誉损失。
• 建议：坚决杜绝任何形式的利益输送，确保业务往来公开透明。

4. 公司规定与合同约束

• 法律分析：除法律法规外，公司规章制度或劳动合同可能对收款行为有明确约定（如“禁止私下收款”）。违反此类约定，即使不违法，也可能构成违约，公司有权追究责任。
• 后果：公司可能依据内部规定处罚员工（如警告、降薪、解雇）。
• 建议：签订劳动合同时，仔细阅读相关条款，严格遵守公司规定。

总结建议

1. 区分行为性质：明确收款是职务行为还是个人行为，是否涉及公司资源或名义。
2. 遵守财务流程：职务行为必须通过公司正规渠道收款，避免个人经手。
3. 避免利益冲突：杜绝任何形式的利益输送或商业贿赂。
4. 保留证据：个人收款应保留凭证，依法纳税；职务收款需留存公司审批记录。

如有具体场景或疑问，可直接向我咨询，我会结合实际情况进一步分析。