上班搞外快是否犯法，主要取决于是否违反了公司的规章制度、是否损害了公司的利益以及是否涉及不正当竞争或侵犯商业秘密等行为。以下是对此问题的详细分析：
一. 是否违反公司规章制度
公司规定：首先，需要查看公司的规章制度或劳动合同中是否有关于员工不得从事兼职或外快活动的明确规定。如果公司有此类规定，并且员工违反了这些规定，那么公司有权依据规章制度对员工进行相应的处理，包括但不限于解除劳动合同等。
实际案例：例如，某公司明确规定员工不得在外兼职或从事与公司业务相竞争的活动，若员工违反此规定，公司可依据规章制度进行处罚。
二. 是否损害公司利益
利益冲突：如果员工从事的外快活动与公司业务存在直接或间接的利益冲突，如泄露公司商业秘密、抢夺公司客户等，那么这种行为不仅可能违反公司规章制度，还可能构成不正当竞争或侵犯商业秘密等违法行为。
法律责任：在这种情况下，员工可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿公司损失、承担违约金等。
三. 是否涉及不正当竞争或侵犯商业秘密
不正当竞争：如果员工利用在公司的职务之便，从事与公司业务相竞争的外快活动，那么这种行为可能构成不正当竞争，需要承担相应的法律责任。
侵犯商业秘密：同样，如果员工在从事外快活动过程中泄露了公司的商业秘密，那么这种行为也是违法的，需要承担侵权责任。
综上所述，上班搞外快是否犯法并不是一概而论的，而是需要根据具体情况来判断。如果员工的行为违反了公司的规章制度、损害了公司的利益或涉及不正当竞争或侵犯商业秘密等行为，那么这种行为就是违法的。因此，我建议员工在从事外快活动之前，务必先了解公司的规章制度和相关法律法规，确保自己的行为合法合规。如有进一步需要，您可以继续咨询我。