上班期间做别的兼职是否违反刑法，需分情况讨论：

1. 一般情况不构成刑事犯罪：

   • 在大多数情况下，上班期间做别的兼职并不直接违反刑法。刑法主要关注的是犯罪行为，如盗窃、诈骗、贪污等严重违法行为。而上班期间做兼职，通常属于劳动纪律或公司规章制度调整的范畴，并不直接触及刑法的红线。

2. 可能构成刑事犯罪的特殊情况：

   • 利用职务之便谋取私利：如果员工在上班期间利用职务之便，为兼职工作谋取私利，且这种行为严重损害了公司的利益，甚至可能构成职务侵占罪或贪污罪（如果员工是公职人员）。但这种情况较为极端，且需要满足特定的构成要件。
   • 泄露商业秘密：如果员工在兼职过程中泄露了原公司的商业秘密，且这种行为给原公司造成了重大损失，那么员工可能构成侵犯商业秘密罪。这同样需要满足特定的构成要件，如商业秘密的存在、泄露行为、损失后果等。
   • 违反竞业限制协议：如果员工与原公司签订了竞业限制协议，并在上班期间或离职后违反该协议从事兼职工作，虽然这主要涉及民事责任（如支付违约金），但在某些极端情况下，如果员工的兼职行为严重损害了原公司的利益，且原公司能够证明员工存在恶意或重大过失，那么员工也可能面临一定的刑事风险（尽管这种情况较为罕见）。

3. 劳动纪律和公司规章制度的角度：

   • 即使上班期间做兼职不直接违反刑法，但员工仍需遵守公司的劳动纪律和规章制度。如果公司明确规定禁止员工在上班期间做兼职，那么员工违反这一规定可能面临纪律处分，如警告、罚款、解雇等。

4. 法律建议：

   • 了解公司规定：在决定上班期间做兼职之前，员工应仔细阅读公司的劳动纪律和规章制度，确保自己的行为不会违反公司规定。
   • 避免利益冲突：员工应确保兼职工作不会与原公司的工作产生利益冲突，以免给自己和原公司带来不必要的麻烦。
   • 保护商业秘密：如果兼职工作涉及原公司的商业秘密或敏感信息，员工应严格保密，避免泄露给第三方。

总结：上班期间做别的兼职并不直接违反刑法，但员工仍需谨慎行事，确保自己的行为不会违反公司规定、造成利益冲突或泄露商业秘密。如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便获得更具体的法律建议。