休假期间赚外快是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同与单位规章制度的角度：

   • 若劳动合同或单位规章制度中有明确规定：员工在休假期间不得从事与本单位业务相竞争或有利益冲突的其他工作，或者未经单位同意不得兼职等，那么员工在休假期间赚外快就可能违反这些规定，单位有权依据合同或规章制度进行处理，如警告、罚款甚至解除劳动合同。
   • 若劳动合同或单位规章制度中无相关规定：员工在休假期间赚外快，一般不构成违法，但需确保不影响本职工作，不泄露单位商业秘密，不损害单位利益。

2. 法律法规的角度：

   • 一般情况：我国法律并未禁止员工在休假期间从事兼职或赚取外快，只要不影响正常工作，不违反法律法规和公序良俗，就是合法的。
   • 特殊情况：如果员工从事的兼职工作涉及违法犯罪活动，如贩卖毒品、走私等，那么无论是否在休假期间，都是违法的，将受到法律的制裁。

3. 实际操作中的建议：

   • 提前告知单位：为了避免不必要的纠纷，建议员工在休假期间从事兼职或赚取外快前，提前告知单位，并征得单位的同意。这样既可以体现对单位的尊重，也可以确保自己的行为符合单位的规定。
   • 注意保护单位利益：在兼职过程中，员工应严格遵守保密义务，不泄露单位的商业秘密和敏感信息，不损害单位的利益。
   • 合理安排时间：员工应合理安排休假时间和兼职时间，确保不影响本职工作的正常进行。如果因兼职导致本职工作受到影响，单位有权依据相关规定进行处理。

举例说明：

• 假设某员工与公司签订的劳动合同中明确规定，员工在休假期间不得从事与本单位业务相竞争的其他工作。如果该员工在休假期间偷偷从事了与本单位业务相竞争的工作，那么该员工就违反了劳动合同的规定，单位有权依据合同进行处理。
• 假设某员工与公司签订的劳动合同中并无相关规定，且该员工在休假期间从事的兼职工作并不涉及违法犯罪活动，也不影响本职工作，那么该员工的行为就是合法的。

总结与建议： 休假期间赚外快是否违法，需根据劳动合同、单位规章制度以及法律法规的具体规定来判断。为了避免不必要的纠纷和风险，建议员工在休假期间从事兼职或赚取外快前，先了解清楚相关规定，并征得单位的同意。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。