以虚假理由请假在外兼职取酬，这一行为可能涉及违法，具体取决于多个因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 大多数劳动合同和公司规章制度中都会明确规定员工的请假制度和兼职限制。如果员工以虚假理由请假，这本身就违反了诚实信用原则，可能构成对劳动合同的违约。
   • 若公司规章制度中明确禁止员工在外兼职，或者兼职需经过公司批准，那么员工未经批准以虚假理由请假兼职取酬，就违反了公司规章制度，公司有权依据规章制度对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 从劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，诚实守信地履行劳动合同。以虚假理由请假兼职取酬，可能被视为违反劳动纪律和职业道德的行为。
   • 如果这种行为严重到影响正常工作秩序或公司利益，公司有权依法解除劳动合同，并且可能不需要支付经济补偿。

3. 从兼职收入与税务的角度：

   • 员工在外兼职取得的收入，应当依法纳税。如果以虚假理由请假兼职，并试图隐瞒兼职收入以逃避纳税义务，那么这一行为就违反了税收法律法规，可能面临税务机关的处罚。

4. 从可能引发的法律责任角度：

   • 如果员工以虚假理由请假兼职，且兼职行为本身涉及违法或侵权（如侵犯商业秘密、不正当竞争等），那么员工还可能面临因兼职行为而引发的法律责任。

法律建议：

• 作为员工，应当诚实守信地履行劳动合同，遵守公司规章制度和劳动纪律，不要以虚假理由请假兼职取酬。
• 如果确实需要兼职，应当与公司进行沟通，了解公司对于兼职的政策和规定，并按照规定程序进行申请和批准。
• 同时，也要注意兼职收入的纳税问题，依法履行纳税义务。

可能后果：

• 如果以虚假理由请假兼职取酬被公司发现，可能会面临公司的处罚，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
• 如果兼职行为涉及违法或侵权，还可能面临法律责任和赔偿。

如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律帮助。