隐瞒真实理由请假是否违法，需分情况讨论：

1. 从劳动合同及公司规章制度的角度：

   • 如果员工在请假时隐瞒了真实理由，且这一行为违反了公司明确的规章制度或劳动合同中的相关条款，那么员工的行为可能构成违约。公司有权依据规章制度或劳动合同对员工进行相应的处理，如警告、扣薪、甚至解除劳动合同。
   • 举例：假设公司规章制度中明确规定，员工请假需如实说明请假原因，若员工隐瞒真实原因请假，公司有权扣除其当月奖金。在此情况下，员工隐瞒真实理由请假即构成违约，公司有权依据规定进行处理。

2. 从法律义务的角度：

   • 员工在请假时，虽然享有请假的权利，但同时也应履行如实告知请假原因的义务（如果公司规章制度或劳动合同有此要求）。隐瞒真实理由可能构成对这一义务的违反，但并不一定直接构成违法（除非涉及欺诈等违法行为）。然而，如果隐瞒行为导致了公司损失或其他严重后果，员工可能需要承担相应的法律责任。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工有义务遵守公司的规章制度和劳动合同。虽然法律没有直接规定隐瞒请假理由为违法行为，但员工的行为若违反了公司规章制度或劳动合同，则可能面临相应的法律后果。

3. 从欺诈行为的角度：

   • 如果员工隐瞒真实理由请假是为了获取不正当利益（如骗取病假工资、逃避工作任务等），且这一行为构成了欺诈，那么员工的行为可能不仅违反了公司规章制度和劳动合同，还可能触犯了法律。在此情况下，员工可能需要承担民事责任，甚至刑事责任（如果欺诈行为情节严重）。
   • 举例：员工假装生病请假，实际上却去旅游或从事其他个人活动，并骗取了病假工资。这一行为即构成了欺诈，员工可能需要退还骗取的工资，并可能面临公司的处罚或法律的制裁。

法律建议：

• 员工在请假时，应如实说明请假原因，遵守公司的规章制度和劳动合同。
• 如果员工因特殊原因需要隐瞒真实理由请假，应提前与公司沟通并寻求理解。在沟通无果或情况紧急时，也应尽量在事后及时向公司说明情况并承担相应的责任。
• 公司应制定明确的规章制度和劳动合同条款，规范员工的请假行为，并在发现员工隐瞒真实理由请假时，依据规定进行处理。

可能的法律后果：

• 员工隐瞒真实理由请假可能面临公司的警告、扣薪、解除劳动合同等处理。
• 如果隐瞒行为构成了欺诈或违反了其他法律法规，员工还可能面临民事责任或刑事责任的追究。

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