员工正休期间虚假请假，这一行为确实违法，且可能涉及多个层面的法律责任。以下是对此问题的详细分析：

一、虚假请假的法律性质

虚假请假，即员工在无正当理由的情况下，虚构请假事由或伪造请假证明，以获取休假权益的行为。这种行为本质上属于欺诈行为，违反了诚实信用原则，也违反了用人单位的规章制度。

二、可能面临的法律责任

1. 违反劳动合同或规章制度：

   • 员工与用人单位签订的劳动合同中，通常会明确规定请假的条件和程序。虚假请假违反了这些规定，用人单位有权依据劳动合同或规章制度对员工进行纪律处分，包括警告、罚款、降职、解雇等。

2. 侵犯用人单位权益：

   • 虚假请假可能导致用人单位的正常运营受到影响，如工作安排被打乱、项目进度受阻等。用人单位有权要求员工赔偿因虚假请假造成的损失。

3. 可能构成欺诈行为：

   • 在极端情况下，如果虚假请假行为涉及伪造公文、证件等，还可能触犯《刑法》中的相关规定，构成犯罪行为。虽然这种情况较为罕见，但一旦发生，员工将面临严重的法律后果。

三、用人单位的应对措施

1. 完善规章制度：

   • 用人单位应制定明确的请假制度，规定请假的条件、程序、审批权限等，并明确虚假请假的处理措施。

2. 加强审核与监督：

   • 用人单位应加强对请假申请的审核与监督，要求员工提供真实的请假证明和事由。对于疑似虚假请假的情况，应及时进行调查核实。

3. 依法处理：

   • 一旦发现员工存在虚假请假行为，用人单位应依法进行处理，包括给予纪律处分、要求赔偿损失等。如果行为严重，还可以考虑解除劳动合同。

四、员工的法律建议

1. 遵守规章制度：

   • 员工应严格遵守用人单位的规章制度，按照规定的条件和程序请假。不要试图通过虚假请假来获取不正当的利益。

2. 诚实守信：

   • 诚实守信是职场的基本准则。员工应如实陈述请假事由，提供真实的请假证明。不要为了个人利益而损害用人单位的权益。

3. 寻求合法途径：

   • 如果员工确实需要请假，但因特殊原因无法提供真实的请假证明或事由，应与用人单位进行沟通协商，寻求合法途径解决问题。

总之，员工正休期间虚假请假是违法的行为，不仅违反了劳动合同和规章制度，还可能侵犯用人单位的权益。用人单位应加强审核与监督，依法处理虚假请假行为；员工则应遵守规章制度，诚实守信，寻求合法途径解决问题。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。