结论：员工正班请假，如果工资不批准是否违法，需根据具体情况判断。一般来说，若员工请假符合公司规定且理由正当，公司不批准请假并扣减工资可能违法；若员工请假不符合规定或理由不充分，公司不批准请假且不支付请假期间工资则可能合法。
分析说明：
请假符合公司规定且理由正当：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利。若员工因合理原因（如疾病、家庭紧急事务等）需要请假，且请假程序符合公司规章制度，公司应当批准请假。
- 在这种情况下，如果公司不批准请假并扣减员工工资，可能构成违法行为。员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付被扣减的工资，并可能获得相应的赔偿。
请假不符合公司规定或理由不充分：
- 如果员工请假不符合公司规定的程序或理由不充分（如无故缺勤、虚假请假等），公司有权不批准请假。
- 在这种情况下，公司不支付员工请假期间的工资是合法的，因为员工并未提供劳动。但公司应当确保其规章制度合法合规，且已向员工明确告知。
特殊场景：
- 带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，员工享有带薪年休假的权利。如果员工申请带薪年休假且符合规定条件，公司应当批准并支付工资。若公司不批准且扣减工资，则可能违法。
- 事假与病假：事假通常是无薪的，而病假则根据员工的工作年限和病情严重程度享受一定的工资待遇。如果员工因病请假且符合病假条件，公司应当支付相应的病假工资。若公司不支付且无正当理由，则可能违法。
行动建议：
- 员工：在请假前，应仔细阅读公司规章制度，了解请假程序和条件。确保请假理由正当且符合规定，以便获得公司的批准。如果公司不批准请假或扣减工资，可以与公司协商解决；协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 公司：应制定合法合规的规章制度，明确请假程序和条件。在处理员工请假申请时，应公正、公平地对待每一位员工。如果员工请假不符合规定或理由不充分，可以拒绝批准请假；但应确保不违反相关法律法规，避免引发劳动纠纷。
法律后果：
- 如果公司违法扣减员工工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付被扣减的工资、加付赔偿金等。
- 员工也可能因此与公司产生劳动纠纷，影响公司的声誉和正常运营。
如有更多关于劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。