关于“员工合理请假公司不批准是否违反劳动法”的问题，我给出如下解答：

结论前置：员工合理请假，公司无正当理由不批准，可能构成对劳动法的违反，具体需根据假期类型及实际情况判断。

详细分析：

1. 事假：

   • 事假是员工因个人事务申请的休假，非法定必然权利。
   • 若公司基于合理生产经营需要不批准事假，通常不违反劳动法。
   • 但若公司对事假申请一概不批，或存在明显不合理性，可能被视为侵犯员工合法权益。

2. 病假：

   • 病假是员工因病或非因工负伤需停止工作医疗时的休假权利。
   • 员工提供合法有效病假证明后，公司无正当理由拒绝批准，则违反劳动法。
   • 法律保障劳动者在医疗期内的病假待遇和休病假权利。

3. 法定带薪假（如年休假、婚假、产假等）：

   • 这些假期是国家法律明确规定的法定假期。
   • 员工符合休假条件且按规定申请后，公司无正当理由拒绝批准，则违反劳动法。
   • 例如，女员工提交合法怀孕证明和产假申请后，公司以工作繁忙为由不批准，即侵犯了员工合法权益。

应对措施：

• 若公司无理由拒绝批准员工合法休假申请，员工可首先与公司沟通协商，说明理由并争取权益。
• 若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

综上所述，公司在处理员工请假申请时，应遵守相关法律法规及公司内部规章制度，确保员工合法权益得到保障。同时，员工也应了解自身权利与义务，按规定流程申请休假并尊重公司合理安排。如有任何疑问或需要进一步法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为您提供帮助。