员工频繁请假本身并不违法，但可能违反用人单位的内部管理制度。具体分析如下：

一. 员工频繁请假与违法性的关系

1. 不直接违法：员工频繁请假本身并不构成直接违反《劳动法》。员工有休息与休假的权益，这一权益应当基于合理性和正当性的前提条件。
2. 可能违规：然而，若员工频繁请假违反了用人单位明确制定的规章制度，且这些规章制度已经向全体员工公开披露，那么员工的行为就可能构成违规。

二. 用人单位的权益与处理方式

1. 制定规章制度：法律赋予用人单位权力自行制订合理的准假机制，以维持高效营运秩序。这些规章制度必须遵循公正、合理以及遵守法定程序的原则。
2. 采取惩处措施：若员工频繁请假违反了单位明文规定的劳动纪律或规章制度，用人单位有权根据相关法规进行处置，如发出警告信、扣减薪资甚至解除劳动契约等。

三. 特殊情况

1. 虚假请假：若员工以虚假理由或不当手段频繁请假，用人单位在掌握确凿证据后，亦可依规采取相应措施，包括但不限于解除劳动合同。
2. 规章制度不合法：倘若用人单位以员工频繁请假为由进行不合规的处置，如毫无理由地解雇员工，便可能构成违法行为。

综上所述，员工频繁请假本身并不违法，但可能违反用人单位的内部管理制度。因此，我建议员工在请假时应遵循用人单位的规章制度，确保请假的合理性和正当性。同时，用人单位也应确保制定的规章制度合法、合理，并遵循法定程序进行处置。如有进一步需要，您可以继续咨询我。