一个月连续请假三次并不直接构成违法，但具体是否合法需根据请假的原因、公司的规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 请假原因与合法性：

   • 如果请假是因为合理的个人原因，如生病、家庭紧急事务等，并且符合公司规章制度中关于请假的相关规定，那么这种请假行为是合法的。
   • 如果请假是无正当理由的，或者请假原因不符合公司规章制度，那么公司有权拒绝批准请假，并可能根据规章制度对员工进行相应的处理。

2. 公司规章制度的影响：

   • 不同公司有不同的规章制度，关于请假的次数、时长、审批流程等都有明确规定。员工在请假前应仔细阅读并了解公司的规章制度，确保自己的请假行为符合规定。
   • 如果公司规章制度中明确规定了连续请假次数的限制，并且员工违反了这一规定，那么公司有权依据规章制度对员工进行处罚，包括但不限于警告、扣薪、解除劳动合同等。

3. 相关法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有休息休假的权利，但同时也应遵守公司的规章制度和劳动纪律。
   • 如果员工因请假行为违反了法律法规或公司规章制度，给公司造成了损失，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。
   • 另一方面，如果公司无正当理由拒绝员工的合理请假申请，或者对员工进行不合理的处罚，员工也有权依法维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 员工在请假前应与公司进行充分沟通，了解公司的请假政策和流程，确保自己的请假行为符合规定。
   • 如果公司拒绝了员工的请假申请，员工应了解拒绝的原因，并考虑是否可以通过协商、调解等方式解决问题。
   • 如果员工认为公司的处理行为侵犯了自己的合法权益，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

总结来说，一个月连续请假三次并不直接违法，但具体是否合法需根据请假原因、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。员工在请假前应了解并遵守公司的规章制度，确保自己的请假行为合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。