连续请事假2个月本身并不直接构成违法，但具体是否合法需根据公司的规章制度、劳动合同的约定以及实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同的约定
公司规章制度：
- 许多公司都会制定自己的规章制度，其中可能包括关于事假的具体规定，如事假的申请流程、最长可请事假的时间、事假期间的工资待遇等。
- 如果公司的规章制度中明确规定了连续请事假的最长时间限制，并且这一限制不违反法律法规的强制性规定，那么员工在连续请事假超过该时间限制时，就可能构成违反公司规章制度的行为。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 如果劳动合同中明确约定了员工请事假的具体条款，如事假的申请条件、审批流程、最长可请时间等，那么员工在请事假时就需要遵守这些约定。
- 如果员工违反劳动合同中的约定，连续请事假超过约定时间，公司有权根据劳动合同的约定采取相应的措施，如扣除工资、解除劳动合同等。
二、实际情况的考量
员工请事假的原因：
- 员工请事假的原因可能多种多样，如家庭突发情况、个人健康问题等。
- 如果员工请事假的原因是合理且必要的，并且能够提供相应的证明材料（如医院证明、家庭紧急情况说明等），那么公司通常会给予理解和支持。
公司的工作安排和运营需求：
- 公司在考虑员工请事假时，还需要考虑自身的工作安排和运营需求。
- 如果员工连续请事假2个月，可能会对公司的正常运营和工作安排造成较大影响，那么公司可能会根据实际情况拒绝员工的请事假申请或要求员工提供更为充分的理由和证明材料。
三、法律建议
提前与公司沟通：
- 如果员工需要连续请事假2个月，建议提前与公司进行沟通，说明请事假的原因和必要性，并了解公司的规章制度和劳动合同中关于事假的具体规定。
遵守公司规章制度和劳动合同：
- 在请事假时，员工应严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，按照规定的流程和条件进行申请和审批。
保留相关证明材料：
- 如果员工请事假的原因是合理且必要的，建议保留相关的证明材料，以便在需要时向公司提供。
寻求法律帮助：
- 如果员工在请事假过程中遇到问题或纠纷，如公司拒绝请事假申请、扣除工资等，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
总结来说，连续请事假2个月本身并不直接构成违法，但具体是否合法需根据公司的规章制度、劳动合同的约定以及实际情况来判断。员工在请事假时应提前与公司沟通、遵守公司规章制度和劳动合同、保留相关证明材料，并在遇到问题时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。