一个月频繁请假是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了请假的频率、时长以及相应的审批流程，并且员工在请假时未遵守这些规定，那么频繁请假可能构成违反公司规章制度的行为。这种情况下，虽然不直接涉及法律层面的“违法”，但员工可能会面临公司的纪律处分，如警告、扣薪甚至解雇。
   • 建议：员工在请假前应仔细阅读并理解公司的规章制度，确保自己的请假行为符合规定。如有疑问，应及时向人力资源部门或上级领导咨询。

2. 从劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工的工作时间、请假制度等内容，并且员工频繁请假违反了这些约定，那么员工可能构成违约。
   • 建议：员工在签订劳动合同时，应认真阅读合同条款，特别是关于工作时间和请假制度的部分。如有不合理之处，应及时与公司协商修改。在合同履行过程中，也应严格遵守合同约定。

3. 从法律法规的角度：

   • 在一般情况下，频繁请假本身并不直接构成违法。但是，如果员工频繁请假是为了逃避工作义务，或者请假行为对公司的正常运营造成了严重影响，且这种影响达到了违法的程度（如构成欺诈、滥用请假权利等），那么员工可能会面临法律责任。不过，这种情况相对较为罕见，且需要具体的证据来支持。
   • 另外，如果员工因病或非因工负伤需要请假，且符合相关法律法规的规定（如提供了有效的医疗证明），那么这种请假是合法的，不受上述限制。
   • 建议：员工在请假时，应确保请假理由的真实性和合法性。如因病请假，应及时提供医疗证明；如因其他特殊原因请假，也应尽量提供相关证据或说明情况。

总结与提醒：

• 一个月频繁请假是否违法，取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及具体的法律法规。
• 员工在请假前应了解并遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，确保请假行为的合法性和合理性。
• 如因特殊原因需要频繁请假，建议提前与公司沟通并说明情况，以避免不必要的纠纷和损失。

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