一年请事假太多并不直接构成违法，但可能违反公司规章制度或劳动合同约定，进而引发一系列劳动法律问题。以下从不同角度进行详细分析：
法律法规层面：
- 我国《劳动法》和《劳动合同法》并未对员工请事假的具体天数作出限制性规定。这意味着，从法律条文的角度来看，员工请事假本身并不违法。
- 然而，法律也赋予了用人单位制定内部规章制度的权利，包括请假制度。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了请事假的上限或相关限制条件，员工超出这些规定请事假，则可能构成违反公司规章制度或劳动合同约定的行为。
公司规章制度与劳动合同层面：
- 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定请事假的流程、天数限制以及超出限制的处理方式。例如，公司可能规定员工每年请事假不得超过一定天数，否则将影响年终奖、晋升机会或甚至导致解雇。
- 如果员工违反了这些规定，公司有权依据规章制度或劳动合同的约定进行处理。这种处理可能包括警告、扣减工资、取消福利、降职降薪或解雇等。
实际操作与后果层面：
- 在实际操作中，员工请事假太多可能会影响其工作表现、团队氛围以及公司的正常运营。因此，即使法律没有直接限制请事假的天数，员工也应尽量合理安排请假时间，避免给公司带来不必要的困扰。
- 如果员工因请事假太多而面临公司的处理，应首先查看公司的规章制度和劳动合同中的相关规定，了解自己的权利和义务。如果认为公司的处理不公正或违法，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
建议：
- 作为员工，应仔细阅读并理解公司的规章制度和劳动合同中的相关规定，合理安排请假时间，避免违反规定。
- 如果确实需要请较多的事假，应提前与公司沟通并说明原因，争取公司的理解和支持。
- 如果因请事假太多而面临公司的处理，且认为处理不公正或违法，可以及时向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。