在编人员请假超过一年是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
一、合法请假的情况
符合单位规章制度及法律法规的长期病假：
- 如果在编人员因身体原因需要长期治疗或休养，且能够提供医院出具的合法病假证明，同时请假流程符合单位内部的规章制度以及相关法律法规（如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等），那么请假超过一年可能是合法的。
- 在这种情况下，单位应当根据法律法规和单位规章制度，给予员工相应的医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
符合特殊政策或规定的请假：
- 某些特殊行业或岗位，可能存在针对在编人员的特殊请假政策或规定。例如，教育行业中的教师可能因进修、学术研究等原因需要长期请假，且这种请假可能得到教育主管部门的批准和支持。
- 如果在编人员的请假符合这些特殊政策或规定，那么请假超过一年也是合法的。
二、违法请假的情况
无正当理由长期旷工：
- 如果在编人员没有合理的请假理由，或者请假理由不充分、不真实，且未经单位批准擅自离岗超过一年，那么这种行为可能构成旷工。
- 旷工是违反单位规章制度和劳动纪律的行为，单位有权根据规章制度对旷工员工进行处罚，甚至解除劳动合同。
请假流程不符合规定：
- 即使在编人员有合理的请假理由，但如果请假流程不符合单位内部的规章制度或相关法律法规的要求（如未提前提交请假申请、未提供必要的证明材料等），那么请假也可能被视为违法或无效。
- 在这种情况下，单位有权拒绝批准请假申请，并要求员工按时返岗工作。
三、法律建议
了解并遵守单位规章制度：
- 在编人员在请假前，应当仔细了解并遵守单位内部的规章制度和请假流程，确保自己的请假行为合法合规。
提供充分的请假理由和证明材料：
- 如果需要长期请假，在编人员应当提供充分的请假理由和必要的证明材料（如医院出具的病假证明、进修或学术研究的批准文件等），以支持自己的请假申请。
与单位保持沟通：
- 在请假期间，在编人员应当与单位保持密切联系，及时汇报自己的病情或学习进展等情况，以便单位了解并安排后续工作。
寻求法律帮助：
- 如果在编人员对单位的请假处理决定有异议或遇到法律纠纷，可以寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。