长期请假或旷工是否违法，需分情况讨论：
关于长期请假：
- 合法请假：如果员工因个人原因（如疾病、家庭事务等）需要长期请假，并且已经按照公司规定和劳动合同中的约定，履行了相应的请假手续（如提交病假条、事假申请等），且请假时长在法律或合同允许的范围内，那么这种请假行为是合法的，不构成违法。
- 违法请假：然而，如果员工未经公司同意，擅自长期离岗，或者请假手续不全、请假理由不充分，且请假时长超出了法律或合同规定的范围，那么这种行为可能构成旷工，进而可能违反公司的规章制度，甚至可能触犯法律（如构成对劳动合同的严重违反）。
关于旷工：
- 定义与性质：旷工是指员工无正当理由，擅自不到岗工作的行为。这种行为通常违反了公司的规章制度，也可能构成对劳动合同的违反。
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工旷工行为严重，公司有权依据规章制度对其进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。在极端情况下，如果旷工行为给公司造成了重大损失，公司还可能通过法律途径追究员工的赔偿责任。
建议与注意事项：
- 遵守规章制度：作为员工，应当严格遵守公司的规章制度和劳动合同中的约定，按时到岗工作。如果因特殊原因需要请假，应当提前向公司提出申请，并按照规定履行请假手续。
- 了解法律后果：员工应当了解旷工行为的法律后果，避免因一时疏忽或故意违反规定而给自己带来不必要的麻烦和损失。
- 积极沟通：如果员工与公司在请假或旷工问题上存在分歧或争议，应当积极与公司进行沟通协商，寻求妥善解决方案。如果无法达成一致意见，可以考虑通过法律途径解决争议。
总结：长期请假是否违法取决于请假手续是否完备、请假理由是否充分以及请假时长是否合法；而旷工行为则通常违反了公司的规章制度和劳动合同中的约定，可能构成违法并承担相应的法律责任。因此，建议员工在请假或面临旷工问题时，务必谨慎处理并咨询专业法律意见。如果有任何劳动纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询。