长期旷工主要违反了《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者义务和用人单位规章制度的相关规定。具体来说：

1. 违反劳动者的基本义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定，劳动者应当完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德。长期旷工行为直接违反了这一规定，即劳动者未履行完成劳动任务的基本义务，也违反了劳动纪律。

2. 可能触发用人单位的规章制度处罚：

   • 用人单位可依据《劳动合同法》第四条制定合法有效的规章制度，明确将旷工列为违纪行为并设定相应处罚措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。若劳动者长期旷工，达到规章制度规定的严重程度，用人单位有权依法处理，包括解除劳动合同。

3. 法律后果：

   • 工资扣减：旷工期间劳动者未提供正常劳动，用人单位可不支付对应期间的工资。
   • 合同解除风险：长期旷工若被认定为“严重违反”用人单位规章制度，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，单方解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
   • 赔偿责任：若因旷工给用人单位造成经济损失，劳动者可能还需承担赔偿责任，具体需结合过错程度和实际损失判定。

综上所述，长期旷工不仅违反了劳动者的基本义务，还可能触发用人单位的规章制度处罚，并可能导致一系列不利的法律后果。因此，建议劳动者应严格遵守劳动纪律和用人单位的规章制度，避免长期旷工行为的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。