长时间拖欠工资的情况下，劳动者旷工并不合法。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题。

一、旷工行为的合法性

旷工本身是违反用人单位规章制度的行为。根据一般的劳动纪律和用人单位的规章制度，无故旷工可能会面临相应的处罚，如警告、罚款，甚至被解除劳动合同。因此，无论用人单位是否存在拖欠工资的情况，劳动者无故旷工都是不合法的。

二、拖欠工资的法律责任

用人单位拖欠工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

三、劳动者应如何维权

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，明确表达要求支付工资的诉求，争取和平解决工资拖欠问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以在规定时效内，向劳动仲裁机构提交相关材料，请求裁决用人单位支付工资及可能的经济补偿。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

四、旷工可能带来的不利后果

虽然用人单位拖欠工资在先存在过错，但劳动者采取旷工方式不仅无法有效解决工资问题，还可能使自身陷入不利境地。例如，旷工可能导致劳动者被用人单位解除劳动合同，且无法获得经济补偿。此外，旷工记录还可能影响劳动者未来的就业和职业发展。

建议：

• 劳动者在遭遇拖欠工资时，应保持冷静和理性，不要采取旷工等过激行为。
• 积极利用法律赋予的合法手段来维护自己的权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
• 在维权过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。