旷工不给工资是否合法，需根据具体情况判断。一般来说，对于旷工期间的工资，用人单位可以不支付；但对于正常出勤工作期间的工资，用人单位应当正常发放。若因旷工造成损失，单位可要求赔偿，但有额度限制。以下是对此问题的详细分析：

1. 旷工期间的工资处理：

   • 员工旷工属于违反用人单位规章制度的行为。在旷工期间，由于员工未向用人单位提供正常劳动，根据按劳分配原则，用人单位有权不支付这期间的工资。这是合理且合法的。例如，若员工旷工一天，用人单位则无需支付该员工当天的工资。

2. 正常出勤工作期间的工资保障：

   • 即使员工存在旷工行为，但对于其实际出勤工作的部分，用人单位不能因旷工而扣发这部分应得的工资。否则，就侵犯了员工的合法劳动报酬权益，这是不合法的。比如，员工在一个月内旷工了两天，但其余时间均正常出勤，那么用人单位应当支付该员工正常出勤期间的工资。

3. 旷工造成损失的赔偿：

   • 若旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求员工赔偿。但根据《工资支付暂行规定》第十六条，经济损失的赔偿应从员工工资中扣除，且每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。例如，员工旷工导致用人单位损失了1000元，而该员工当月工资为5000元，那么用人单位最多只能从该员工工资中扣除1000元（即20%的限额），且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

4. 员工的维权途径：

   • 在遭遇因旷工而不发工资的不合理克扣时，员工首先应与用人单位进行沟通协商，要求其按照规定支付工资。若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。对劳动仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 对于用人单位而言，在处理员工旷工问题时，应遵守相关法律法规和规章制度，确保员工的合法权益不受侵犯。同时，用人单位也应完善内部管理制度，明确旷工的处理方式和赔偿标准，以避免不必要的法律纠纷。
• 对于员工而言，在遭遇工资被克扣或拒付的情况时，应积极通过合法途径来维护自己的权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供有力支持。

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