结论前置：旷工三天不给工资是不合法的。劳动者有权要求用人单位按照实际工作天数支付应得的工资。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和禁止克扣或无故拖欠的原则，无论劳动者是否存在旷工行为，用人单位都应支付其已工作期间的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的义务。

2. 旷工与工资支付的关系：

   • 旷工是劳动者违反劳动纪律的行为，用人单位有权根据规章制度进行管理和惩戒，如给予警告、罚款（但罚款需合法且合理，不能超出法律规定的范围）或解除劳动合同等。
   • 然而，旷工并不意味着用人单位可以拒绝支付劳动者已工作期间的工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，与旷工行为是两个独立的法律关系。

3. 劳动者的维权途径：

   • 如果用人单位以旷工为由拒绝支付工资，劳动者应首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表明自己有权获得已工作天数的劳动报酬。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门介入调查并督促用人单位履行支付工资的义务。
   • 劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己在单位的工作情况以及旷工的具体情况。

4. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者旷工行为确实给用人单位造成了实际经济损失，并且劳动合同中有明确的约定，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。但这种情况下，扣除的工资也必须遵守相关法律规定，即不得超过劳动者当月工资的20%，并确保扣除后的剩余工资不低于当地月最低工资标准。
   • 即便如此，用人单位也不能直接以旷工为由拒绝支付劳动者全部工资，而只能就实际损失部分进行合理扣除。

建议：

• 作为劳动者，应了解自己的合法权益，并在遇到用人单位不合理扣减工资时积极维权。
• 作为用人单位，应制定合法、合理的规章制度，并严格按照法律规定执行，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。

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