结论：家里有事请假却被按旷工处理，是否违法需分情况讨论，不能一概而论。
若员工已按照公司规定流程请假，且请假事由合理合法，公司按旷工处理则违法
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，员工享有合理的请假权利，且公司应建立合理的请假制度。员工在符合公司请假流程和规定的情况下请假，公司无正当理由不得拒绝或按旷工处理。
- 具体分析：如果员工因家里有事（如直系亲属生病、家庭紧急事务等）需要请假，且已经按照公司规定的流程（如提前提交请假申请、提供相关证明等）进行了请假，那么公司应当批准员工的请假申请。如果公司无正当理由拒绝批准或按旷工处理，则违反了劳动法规，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若员工未按照公司规定流程请假，或请假事由不符合公司规定，公司按旷工处理则可能合法
- 法律背景：虽然员工享有请假权利，但也需要遵守公司的请假制度和规定。如果员工未按照公司规定的流程请假，或者请假事由不符合公司规定（如非紧急事务、非直系亲属生病等），公司有权拒绝批准请假申请，并按照旷工处理。
- 具体分析：在这种情况下，公司按旷工处理员工并不违法。但需要注意的是，公司应当明确请假制度和规定，并在员工入职时进行告知和培训。如果公司未明确规定或未告知员工，则可能因制度不明确而引发劳动纠纷。
特殊情况下的处理
- 紧急情况：如果员工因家里突发紧急情况（如直系亲属突发重病、意外事故等）无法提前请假，应及时向公司说明情况，并在事后补办请假手续。公司应当根据实际情况给予理解和支持，不得随意按旷工处理。
- 公司制度违法：如果公司的请假制度本身存在违法内容（如规定员工必须提前一个月请假、请假天数有限制等），则员工有权拒绝遵守，并向劳动监察部门投诉。在这种情况下，公司按旷工处理员工也是违法的。
建议：
- 对于员工而言，在请假前应仔细了解公司的请假制度和规定，并按照流程进行请假。如果因家里有事需要紧急请假，应及时向公司说明情况，并在事后补办请假手续。
- 对于公司而言，应建立合理的请假制度，明确请假流程和规定，并在员工入职时进行告知和培训。同时，公司也应根据实际情况给予员工理解和支持，避免随意按旷工处理员工。
后续行动：如果您或您身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供更详细的法律建议和帮助。