家里有事不给请假是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同和公司规章制度的角度
若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：员工因家庭原因需要请假，公司应当给予合理的批准，或者规定了相应的请假流程和条件，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权根据这些规定来决定是否批准员工的请假申请。如果公司拒绝请假申请，但理由不符合规章制度或劳动合同中的约定，可能构成违约行为，员工可以依据相关规定与公司协商或寻求法律救济。
若劳动合同或公司规章制度中无明确规定：公司对于员工因家庭原因请假的处理可能更加灵活。然而，这并不意味着公司可以随意拒绝员工的请假申请。公司应当考虑员工的实际情况，如家庭紧急事务的严重性、员工的工作安排等，并尽量给予合理的批准。如果公司无正当理由拒绝请假，可能引发劳动纠纷，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
二、从法律法规的角度
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：该法赋予了劳动者休息休假的权利，包括年休假、病假、婚假、产假等。虽然这些规定并未直接涉及员工因家庭原因请假的情况，但体现了法律对劳动者休息休假权益的保护。如果员工因家庭原因需要请假，且这种请假是合理且必要的，公司应当予以考虑并尽量批准。
特殊情况下的法律规定：在某些特殊情况下，如员工因家庭成员突发重病需要照顾等，法律可能赋予员工更长的请假时间或更特殊的保护。例如，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应当给予一定的医疗期。虽然这一规定主要针对员工本人患病的情况，但类似的原则也可能适用于员工因家庭成员患病需要照顾的情况，具体需根据当地法律法规和实际情况来判断。
三、实际操作建议
与公司沟通：如果员工因家庭原因需要请假，建议首先与公司进行沟通，说明请假的原因和必要性，并尽量提供相关的证明材料（如医院诊断证明、家庭紧急事务的证明等）。通过沟通，双方可以更好地理解彼此的需求和立场，从而达成合理的解决方案。
了解公司规章制度和劳动合同：员工在请假前应当了解公司的规章制度和劳动合同中关于请假的规定，确保自己的请假申请符合相关规定。如果公司拒绝请假申请，员工可以要求公司给出合理的解释和依据。
寻求法律救济：如果公司无正当理由拒绝员工的请假申请，且这种拒绝给员工造成了损失或不便，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总之，家里有事不给请假是否违法需根据具体情况来判断。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。